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　　什么是勞務實名制呢?實名制管理是將勞務人員姓名、身份證號、勞動合同書編號、崗位技能證書號登記入冊，并確保人、證、冊、合同、證書相符統(tǒng)一，使總包對勞務分包人數(shù)、情況明細、人員對號、調(diào)配有序，從而促進勞務企業(yè)合法用工，切實維護農(nóng)民工權(quán)益，調(diào)動農(nóng)民工積極性，宜昌勞務實名制管理系統(tǒng)公司給大家講解為什么要推行勞務實名制管理系統(tǒng)。

　　1.從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題

　　建筑勞務工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

　　2.提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量

　　實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　　3.規(guī)避用工風險解決勞務糾紛

　　勞務企業(yè)與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務人員雙方的權(quán)益。

　　4.督促用工企業(yè)承擔應盡的責任

　　實行勞務實名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。